EL BLOG DE ACADEMIZ
¿Cuántas veces te has fijado un objetivo y al no alcanzarlo has terminado decepcionado? Aprende a establecer objetivos accionables
Con esta teoría queremos mostraros las tres necesidades dominantes de los miembros de vuestro equipo
El objetivo de esta primera teoría es motivar a los subordinados alineando los objetivos de ellos, con los nuestros y los de la empresa.
¿Cuántas veces te ha ocurrido que ante una situación inesperada has reaccionado de manera automática y después te has arrepentido del resultado?
¿Quieres potenciar tu liderazgo?
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